金玉莹律师,国内知名院校全日制法学专业本科毕业,中华全国律师协会会员,专职律师。2011年即通过律师执业资格考试。先后在麻城市人民法院民一庭实习及大型国有控股的中外合作企业从事法务工作,后正式加入律师队伍。理论及实践... 详细>>
律师姓名:金玉莹律师
手机号码:13257135763
邮箱地址:1019608895@qq.com
执业证号:14211201811056163
执业机构:湖北从天律师事务所
联系地址:湖北省黄冈市麻城市金桥大道三和山景华庭律师楼
职工发生工伤事故之后,一般公司需要及时去申请工伤认定,认定为工伤之后即可享受工伤待遇。所以,发生工伤事故后公司未做工伤认定,导致职工不能及时享受工伤待遇的,将直接损害职工的劳动者权益,其中影响治疗期间发放工资将成为职工关注的问题之一。
实践中,因工受伤的职工,没有经过法定程序进行工伤认定为工伤,即使有受伤事实也不能确认为工伤,不能享受工伤待遇,即不能在治疗期间领取工伤工资。
不过,受伤治疗期间,公司需要按照原来的工资水平,发放受伤前的工资。另外,未认定工伤之前,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后进行补发。
并且,申请工伤认定时即可以由公司操办,即在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,公司要从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果公司未按规定做工伤认定申请,受伤的职工或是其近亲属,在发生事故伤害之日起1年内,去公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后,职工上班受到伤害后,一定要记得积极申请工伤,发现公司未按规定申请工伤认定的,最好是自己主动申请以避免错过相应时限。当然,如果职工最后因为公司的过错也未及时申请到工伤的,那么,建议可以收集整理相关证据申请劳动仲裁处理。
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