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金玉莹律师 金玉莹律师,国内知名院校全日制法学专业本科毕业,中华全国律师协会会员,专职律师。2011年即通过律师执业资格考试。先后在麻城市人民法院民一庭实习及大型国有控股的中外合作企业从事法务工作,后正式加入律师队伍。理论及实践... 详细>>

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律师姓名:金玉莹律师

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劳动工伤

工伤赔偿要赔偿哪些费用?

上班发生工伤事故后,按规定员工可以申请工伤认定,经确认为工伤后可以依法享受工伤待遇,领取工伤赔偿。所以,员工主张工伤赔偿时,要先确定可以赔偿的费用,具体的赔偿项目,以便及时收集相应的凭证作为证明,并领取工伤赔偿金。

工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿,进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度,具体可以主张以下的赔偿费用:

1、员工受到一般伤害,要赔以下费用:

(1)医疗费;

(2)伤者住院期间的伙食补助费;

(3)生活护理费;

(4)工伤期间的工资;

(5)交通食宿费。

2、员工受伤并达到伤残,要赔以下费用:

(1)医疗费;

(2)伤者住院期间的伙食补助费;

(3)生活护理费;

(4)工伤期间的工资;

(5)交通食宿费;

(6)辅助器具费;

(7)一次性伤残补助金;

(8)伤残津贴;

(9)一次性工伤医疗补助金;

(10)一次性伤残就业补助金。

3、员工工伤死亡,要赔以下费用:

(1)丧葬补助金;

(2)一次性伤亡补助金;

(3)供养亲属抚恤金。

4、员工下落不明,区分以下情况决定工伤赔偿:

(1)员工未被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)。

(2)员工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

所以,根据员工受伤的不同程度,员工可以拿到的工伤赔偿费用不同。并且,实际中,员工主张赔偿时,要收取相应的凭证加以证明。当然,因为有些公司未购买社保,所以需要承担员工的赔偿金,若是公司拒绝赔偿的,必要时可以起诉处理。



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